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高校范围内的计划
在反种族主义
在反种族主义
行动步骤
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我们必须通过我们的历史和当前students.that反馈的镜头探索在金沙网站app下载种族主义会通知的行动计划，以提供根解决方案的结果发展。
- 现在的学生，员工，校友和/我分享了他们的故事和我们在一起。指导我们的工作，以推动变革，我们将 一个行为 校园环境调查 这将是提供反馈和行动的手段匿名平台。
- 我们会 聘请多样性，平等，包容和顾问 支持这一点，并导致努力。
当前状态
- 校园环境调查是在十月初，并且将继续开放一个月的时间。
- 多样性，平等，包容和顾问已经聘请，并帮助指导学院的努力。
- 未来的计划包括聘请多样性，公平，和包容官金沙网站app下载大学。
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我们必须检讨我们的政策，以确保我们的大学是不是无意识地助长种族主义全身。变化将对促进或增强全身种族主义政策进行。
- 我们会检讨，并强调学生和员工手册的 行为的明确期望 关于比赛。
- 我们将检查和更新 传统营销材料，以及其他惯例 和文件，以更好地反映我们对反种族主义，公平，和包容的承诺。
- 我们将把比赛的教训 整个课程.
- 我们将提供 反种族主义和microaggression培训 对于教师和工作人员。
- 我们将建立 公平治疗指南 在课堂上所有的学生和工作场所的所有员工，随着 清晰的过程和后果 对于那些谁违抗他们。
- 我们将设置 公平治疗指南 通过全体学生 荣誉准则，传统，招聘，财政援助，住房，等等。
- 我们会 回顾人力资源政策和做法 招募，雇佣，评估和解雇。
当前状态
- 行政领导团队完成 种族平等机构的两天的阶段1车间，其目的是进一步发展参与者的理解在其机构和结构形式种族主义。
- 金沙网站app下载领导协调和资助机会，93名员工参加丽的地下水培训。
- 对学生的行为，荣誉代码，居住生活，和学生的经验和经历与种族主义等方面的学生为中心的集团已经形成并开始工作。
- 帕姆·加洛韦，人力资源Meredith的导演，已经开始引领Meredith的招募审查和雇用做法，并评估他们的包容性;审查报告的种族主义或偏见的事件明显突起的员工手册;并概述了谁表现出种族主义行为的员工后果。
- 我们已经推出了一系列反种族主义讨论小组的教师和工作人员的;这些讨论小组正在金沙网站app下载教师和工作人员的带领。
- 萨拉·罗斯，艺术与人文学院院长，曾与几个教师和工作人员一起汇编的是可以在我们的内部网，mymeredith反种族主义的资源列表。
- 努力向多元化的学术经历包括修改我们的音乐史课程，包括全球音乐成分，更边缘化的音乐家;针对非殖民教学大纲持续讲习班;与艺术和人文长达一年的共同体验主题为“属于”将突出边缘化的学生和步骤的集体经验的学校，以实现更大的属于对金沙网站app下载社会的所有成员。
- 在八月到2020年，教职员工计划周集中在教育教师和工作人员，与文化上的谦卑和分组会议的主题发言，着重于结构性种族主义，白色的特权和种族平等的不同方面。
- 在2019-20，行政管理委员会的成员参加了长达一年的一系列研讨会专注于多元化和包容性。
- Meredith的前期工作，以改变做法，招收学生和员工，奖励资金援助，多样化的课程，拓宽学生组织和他们的任务，以及更多其他奠定了目前主动的基础。
- 我们必须努力了解我们的历史，现实和全身种族主义的任何联系。
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的知识和我们不同社区的专门知识，我们必须制定一套将指导董事会的决策，当谈到重命名原则。
金沙网站app下载，像全国各地许多其他机构，正在权衡又该对谁做出了自己的大学积极贡献，但也可能有种族主义历史的人来完成。
当前状态
- 董事会领导创建了 在历史背景专案组，并在金沙网站app下载命名 制定了一系列的原则，这将导致受托人金沙网站app下载董事会通过这些对话和决定。专案组开始对2020年8月12日的工作。
- 板卡罗琳利斯，'85，和副椅子博士的椅子。伊薇特棕色，'90，正在协调一个多元化和包容组的董事会成员，校友/ I，学生和大学员工的这种协同工作。
动作1
动作2
动作3
动作4
新闻
音乐梅雷迪斯学院的部门正在采取一系列的措施来解决由音乐学生和校友，谁也表达了对种族和平等问题之后乔治的死改变的愿望弗洛伊德和在种族平等的宣传力度随之增加一部分。音乐部门的努力是由金沙网站app下载大学正在开展一个更大的反种族主义计划的一部分。
